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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: ORIGEM E IMPORTÂNCIA NAS ORGANIZAÇÕES.

Tipo de Trabalho 

Artigo

O objetivo deste artigo foi descrever a Gestão Estratégica de Pessoas, seu objetivo geral e importância nas organizações. Irá abordar a origem da Gestão de Pessoas; Descrever a importância da estratégia, Analisar o Planejamento Estratégico de Pessoas nas organizações descrevendo o  impacto da Gestão Estratégica de Pessoas como diferencial e vantagem competitiva. As metodologias utilizadas foram de fontes bibliográficas, levando em consideração afirmações de autores como: Chiavenato, Philip Kotler, Michael Porter, entre outros que abordaram temas relevantes para o estudo da Gestão de pessoas e estratégia.  Durante o estudo foi possível entender a importância gestão estratégica de pessoas e como as decisões tomadas no ambiente organizacional podem impactar positivamente ou negativamente no ambiente interno e externo de uma organização. Também vimos que estamos na era da tecnologia e evidenciamos as modificações nas relações entre o trabalhador e a empresa e a evolução de um caráter que antes era tido como somente contratual para a necessidade de desenvolvimento de ambos, pessoas e organização. E que mesmo com a constante evolução do mercado e a substituição da mãe de obra humana por máquinas as empresas precisam valorizar o seu capital humano. Concluiu-se, assim, que os objetivos gerais e específicos do trabalho foram alcançados através da análise e compreensão do tema abordado.