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OS PRINCIPAIS CONFLITOS INTERPESSOAIS E A INTERVENÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NOS RELACIONAMENTOS DENTRO DA EMPRESA

Tipo de Trabalho 

Artigo

Os principais conflitos interpessoais e a intervenção da psicologia organizacional nos relacionamentos dentro da empresa

Resumo: o objetivo desta pesquisa é descrever as estratégias da psicologia organizacional para resolução de conflitos interpessoais dentro da empresa. Foi realizada através de revisão bibliográfica sistematizada. O levantamento foi realizado em ambiente virtual na Biblioteca Virtual em Saúde (BVS) nas bases de dados: Literatura Latino Americana de Ciências da Saúde (LILACS), Scientific Electronic Library Online (SCIELO), Periódicos Eletrônicos em Psicologia (PePSIC) e Google Acadêmico. Foram selecionados para este estudo, obras que na leitura abordaram a temática, que fossem publicados no período dos últimos 5 anos e em língua vernácula. Conclui-se que o psicólogo deve tomar decisões estratégicas organizacionais, é imprescindível que construa uma dimensão do comprometimento e da comunicação que acondiciona uma excelente aprendizagem da empresa sobre si mesmo e aos interesses dos seus colaboradores, construindo uma relação sólida de confiança.