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RETENÇÃO DE TALENTOS E A IMPORTÂNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL

Tipo de Trabalho 

Artigo

O presente artigo tem como objetivo analisar os fatores que promovem à retenção de talentos nas empresas e demonstrar a importância da cultura organizacional para o tema. Na atual era da informação as pessoas são consideradas importantes, pois são elas que geram resultados para a empresas, em especial, os profissionais talentosos, de alta performance, que realizam entregas de excelência e contribuem para a competitividade delas. A retenção ocorre mediante a uma conjunção de fatores, aliando recompensas financeiras e não financeiras. Porém, os profissionais talentosos só são retidos se houver um alinhamento de valores deles com os da organização, quando sentem que seu trabalho é valorizado, e também quando há um sentimento de pertencimento com a organização. A cultura organizacional tem um papel fundamental nesses fatores de retenção de talentos, não podendo ser negligenciada. Pois, a incompatibilidade de valores individuais com os valores preconizados pela organização gera atritos provocando a saída dos talentos. O que inevitavelmente provoca perda de conhecimento para a empresa podendo interferir no seu nível de competitividade.