Back to top

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D) DE PESSOAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA: UMA REVISÃO DE LITERATURA

Tipo de Trabalho 

Artigo

O capital humano vem sendo considerado como um dos principais ativos organizacional no mundo institucional contemporâneo. Muitas organizações têm investido cada vez mais na qualificação técnica das equipes de trabalho a fim de se destacarem no mercado de trabalho. Os processos de treinamento e desenvolvimento (T&D) organizacionais estão destinados ao desenvolvimento e capacitação desses colaboradores visando atender às necessidades do cargo e o alinhamento com as estratégias do negócio. Sendo assim, o presente trabalho tem como principal objetivo verificar se os processos de T&D podem ser considerados uma ferramenta estratégica eficiente para as organizações. Além disso, são apresentados os conceitos de treinamento e desenvolvimento, bem como a diferença existente entre ambos.