O mundo moderno tem demandado uma transformação no papel centralizador da área de Recursos Humanos. Ela passou a assumir uma função estratégica dentro das empresas, funcionando como apoio aos gerentes e responsáveis.

O gerente de projeto passa a ser peça fundamental na gestão de pessoas, uma vez que é exigido dele resultados que dependem do conhecimento e das habilidades de sua equipe. Dessa forma, ele deve ser capaz de entender o lado humano de suas organizações e fazer uso efetivo da habilidade de gestão dos recursos humanos que são exigidos para inspirar os stakeholders a trabalharem junto para alcançar os objetivos do projeto.

O referido artigo trata de tal importância do gerente de projetos com questões como a gestão de conflitos e estresses, comunicação, motivação e liderança.