Com o intuito de minimizar erros e fraudes, a auditoria trabalhista auxilia nas tomadas de decisões dentro das organizações, em especial o departamento de recursos humanos para que não venha a ser autuada, causando assim desfalques financeiros para a empresa. Desse modo o objetivo da pesquisa foi orientar as empresas do ramo de comunicação “por rádio”, nas abordagens dos controles internos visando explanar e descrever os procedimentos e técnicas com intuito de criar meios que irão ser utilizados como filtros, com a finalidade de prevenir os possíveis passivos trabalhistas. Para atender os objetivos propostos da pesquisa, foi feito um estudo bibliográfico acerca do assunto começando a partir da história da contabilidade, partindo para a evolução a auditoria chegando até auditoria interna com uma de suas ramificações que é a auditoria interna trabalhista, para então abranger e realizar a aplicação da pesquisa nas três empresas de rádio situadas na cidade, e então saber a forma de cuidados e soluções para a prevenção de possíveis passivos trabalhistas e os controles nas rotinas do dia – a – dia no departamento de recursos humanos. Com os dados obtidos através da aplicação de questionário, foi possível observar que algumas das empresas pesquisadas tomam algumas precauções, porém, ainda deixam brechas que podem, no futuro, resultar em passivos trabalhistas e comprometer a entidade na tomada de importantes decisões, afetando a mesma e seus funcionários.