RESUMO

Esta pesquisa qualifica-se como bibliográfica, as observações definiram como escopo, analisar a influência da cultura na formação do clima organizacional; a escolha justifica-se pela curiosidade de estudar os custos como fator influenciador no processo decisório. Deseja-se analisar com este trabalho a relação entre Cultura e clima. Com o resultado obtido, pretende-se levantar informações relevantes quanto à formação de todo processo da formação da cultura e clima organizacional no contexto empresarial. A relevância deste estudo sistematiza-se em duas vertentes: estabelecer uma fonte de informações relevantes voltadas para o beneficiamento de toda a sociedade, com particularidade, a acadêmica, com assuntos pertinentes à administração de recursos humanos. Procedeu ainda um levantamento bibliográfico sobre a questão em estudo; nesse aspecto, as averiguações desenvolveram-se em uma perspectiva descritiva. Obteve como resultado de pesquisa a relação da influencia da cultura na formação do clima organizacional onde foram evidenciados os tipos de culturas e qual sua importância. Em presença deste contexto, sugere como imprescindível tanto para a organização como para o gerente que trabalhem extremamente em cima de buscar conhecer a importância do capital intelectual como instrumento auxiliar para a administração na tomada de decisão para melhor desenvolvimento do negócio, podendo aproveitar-se dos conhecimentos teóricos e práticos das análises de custos no aperfeiçoamento contínuo da cúpula gestora frente às novas perspectivas empresariais.