O Recursos Humanos dentro das empresas vem contribuindo com sucesso para o alcance de metas nas empresas, com a ajuda de um fator de motivação que é a PLR - Participação nos Lucros e Resultados. Este trabalho tem como objetivo abordar e evidenciar as principais características da PLR nas empresas, e mostrar que exerce nos colaboradores das empresas, uma forma de incentivo, participação e melhor qualidade no trabalho exercido, alavancando assim as estratégias das empresas, e mostrando como a PLR atinge positivamente no bom desempenho profissional dos funcionários. A metodologia utilizada foi revisão bibliográfica para o entendimento dos múltiplos aspectos que envolvem o tema. A realização do trabalho permitiu compreender que a PLR é uma forma de remuneração estratégica que mostra o impacto que tem para o desempenho funcional de uma empresa.