A necessidade das empresas de contratar pessoas, as freqüentes mudanças na legislação do trabalho e a complexidade de suas rotinas geram a precisão de um acompanhamento regular nos procedimentos pertinentes ao setor pessoal. Por isso um bom profissional conhecedor dessas atualizações é indispensável para a organização de uma empresa. Este trabalho pretende demonstrar a importância do contador na função de Departamento De Pessoal, no sentido de colaborar com medidas para proporcionar a melhor relação formal entre empregado e empregador, diminuindo as possibilidades de conflitos judiciais trabalhistas. O método de pesquisa empregado foi o dedutivo com abordagem exploratória, de natureza qualitativa. Utilizou-se pesquisa Bibliográfica, realizada por meio de livros e meios eletrônicos, tendo em vista obter mais conhecimento sobre o assunto. Sendo assim, foram utilizados materiais disponíveis na internet como Leis, decretos, portarias, entre outros, da legislação trabalhista. Os resultados proporcionaram conhecimento dos aspectos legislativos pertinentes, das rotinas trabalhistas e apresentou orientações importantes para a concretização da conformidade. Com isso, conclui-se que para uma boa relação de emprego, é preciso que se tenha um bom profissional de Departamento de Pessoal, trabalhando junto à administração das empresas, ajudando nas tomadas de decisões e mediando situações, quando preciso, para que isso tenha um reflexo positivo, ocasionando assim, o incentivo ao bom rendimento dos trabalhadores e a prevenção de conflitos futuros e, conseqüentemente gerar o bem social e uma boa imagem das entidades.