O presente trabalho teve por objetivo identificar o grau de satisfação na percepção dos servidores de um Hospital Municipal localizado em um pequeno município na mesorregião Oeste do estado do Rio Grande do Norte. Foi elaborado um referencial teórico que discute os principais conceitos e teorias relacionadas à qualidade de vida e satisfação no trabalho. A pesquisa contou com a participação de 30 servidores distribuídos nos três turnos de funcionamento da unidade. O instrumento usado para a pesquisa foi dividido em três partes: (1) perfil profissional, (2) satisfação em relação ao processo de trabalho e estímulo e (3) sobre o investimento na saúde do trabalhador. Em relação aos resultados obtidos, o maior grau de satisfação foi em relação ao relacionamento com os colegas e o menor grau foi em relação à segurança externa.