A crescente competitividade empresarial no ramo têxtil condiciona as empresas do segmento de bordados a buscar em seus recursos humanos a especialização dos colaboradores e consequente divisão do trabalho. O desenho destes cargos busca levantar os deveres e tarefas destes colaboradores elaborando a descrição dos cargos. Com a descrição destes cargos desenvolvida surge a necessidade de elaboração da análise de cargos, onde são levantados os requisitos que o cargo impõe. Este estudo retrata o trabalho realizado em uma pequena empresa do segmento de bordados, tornando formal a relação do colaborador com seu cargo. Traçando descrições e especificações a serem atendidas, melhorando o clima organizacional e definindo padrões de desempenho para possibilitar uma gestão por objetivos.