A administração pública está sempre em mudança buscando novas formas de gestão com o intuito de melhorar e alcançar bons resultados institucionais. Estas formas de melhoramento do servidor incluem: desenvolvimento, capacitação, qualidade de vida no trabalho, garantindo ao serviço público eficiência e eficácia organizacional. O objetivo deste estudo foi identificar as principais estratégias e desafios enfrentados na gestão de pessoas no serviço público federal. A pesquisa buscou identificar práticas bem-sucedidas e os obstáculos comuns enfrentados pelas organizações públicas na gestão de seus recursos humanos, bem como propor soluções inovadoras para aprimorar o setor. A pesquisa foi conduzida por meio de uma revisão bibliográfica, explorando literatura acadêmica e estudos de caso relevantes para o setor público federal brasileiro. A abordagem qualitativa foi utilizada para compreender as estratégias e os desafios da gestão de pessoas em profundidade, enquanto o método descritivo permitiu categorizar e descrever as principais práticas e obstáculos identificados. Os resultados do estudo revelaram que as estratégias eficazes para a gestão de pessoas no setor público incluem gestão por competências, valorização do capital humano, capacitação e treinamento contínuo, gestão participativa e gestão do clima organizacional. A governança de pessoas também foi identificada como um elemento essencial para assegurar transparência e responsabilidade no setor público. Foram destacados também desafios significativos, como resistência à mudança, dificuldades para atrair e reter talentos, burocracia e regulamentações rígidas, bem como uma cultura organizacional desfavorável à inovação. A falta de investimento em capacitação e desenvolvimento profissional foi outro problema recorrente encontrado na literatura