O objetivo desse artigo foi descrever o processo de implementação de um Programa de Preparação para Aposentadoria – PPA, suas principais características, identificar as barreiras e facilitadores para sua implementação e suas implicações para a empresa e funcionários. Para tal, utilizou-se uma pesquisa exploratória- descritiva, de natureza bibliográfica, fazendo uso de um método de estudo de caso único em uma instituição pública. Utilizou-se a análise de conteúdo para interpretar os resultados. A conclusão demonstra a atualidade do tema, a importância do Programa de Preparação para Aposentadoria como agente facilitador na conscientização dos empregados da necessidade de um planejamento de um projeto de vida voltado para uma aposentadoria ativa com ações que trabalhem diferentes aspectos que norteiam esse momento de transição como: saúde, lazer, finanças. O programa é uma oportunidade para obter informações sobre aposentadoria e também de fortalecimento das relações entre empregados e organização.