O objetivo deste trabalho foi analisar a importância da motivação no setor público, de modo a investigar como seu impacto se reproduz na qualidade do trabalho exercido. Para alcançar esse objetivo, empregou-se a metodologia de revisão bibliográfica exploratória, consolidando perspectivas de diversos autores sobre o tema. Nos últimos anos, o interesse pela motivação dos colaboradores no ambien- te público tem ganhado destaque. Gestores e líderes governamentais passaram a compreender a importância da motivação como um fator determinante para otimizar o desempenho dos servidores públicos. A motivação é uma característica intrinsecamente humana, influenciada por uma complexa interação de fatores internos e externos. É essencial para assegurar o comprometimento dos funcionários, resultando em maior eficácia e qualidade nos serviços prestados, contribuindo, por conseguinte, para o alcance dos objetivos do setor público. A motivação dos servidores públicos se configura como um elemento crucial para o sucesso do aparato estatal. Quando negligenciada, pode comprome- ter as iniciativas de modernização, a capacidade de atender às demandas dos cidadãos, expandir a oferta de serviços, investir em tecnologia e manter a competitividade e eficiência do setor público. Assim, é imperativo abordar de maneira adequada a questão da motivação dos recursos humanos no contexto do setor público, reconhecendo sua importância estratégica.