O texto aborda o papel do líder nas organizações, especialmente na gestão de pessoas. Como objetivos específicos delimita-se: caracterizar a gestão de pessoas na contemporaneidade, apresentar os perfis de líderes e discutir o papel deles no gerenciamento de colaboradores. A pesquisa é de cunho bibliográfico e caracteriza-se como uma revisão de literatura. Ela é construída a partir de artigos científicos e livros produzidos nos últimos cinco anos. Os resultados evidenciam que a liderança é um aspecto importante para o sucesso organizacional e, que o líder necessita se capacitar continuamente. A qualidade do trabalho e a satisfação dos clientes passa pela boa liderança. A pesquisa sugere que para reter o capital intelectual e vencer no mercado global é preciso investir na formação de líderes e acompanhar as tendências na capacitação dos recursos humanos. Como a gestão é um processo dinâmico, a aprendizagem corporativa deve ser uma iniciativa do líder que almeja vencer a concorrência.