Gerenciar pessoas é um desafio para as empresas. Com a coexistência de diferentes gerações no mercado de trabalho, a Gestão de Talentos Humanos precisa entender quais são as diferentes formas de motivação e quais os conflitos que podem existir no relacionamento de pessoas tão diferentes. As gerações podem parecer muito distintas a princípio, mas no fundo revelam algumas semelhanças. Através da leitura de diferentes autores, foi possível definir o que é uma geração e como ela é dividida, além de entender o que é a gestão de talentos humanos e qual sua importância para a organização. Alguns estudos foram analisados para entender o comportamento de cada geração e saber o que os motiva. As principais causas de conflito também puderam ser percebidas e compreendidas durante o desenvolvimento deste trabalho.