Esta pesquisa teve a finalidade de analisar os valores e o clima organizacional, através da percepção dos colaboradores de uma instituição de nível superior privada, localizada na cidade de Juazeiro do Norte - CE. O artigo se caracteriza como estudo de caso quantitativo, com aplicação de questionários, sendo utilizado como base para a pesquisa o Inventário de Valores Organizacionais (IVO), elaborado por Tamayo et al (2000). Esse inventário é composto por 30 frases afirmativas relacionadas à valores e ao clima organizacional, que avalia e equipara os valores reais e desejáveis da organização, baseado na percepção dos funcionários. Possui seis tipos motivacionais para análise do clima organizacional dentro das organizações: autonomia, conservadorismo, hierarquia, igualitarismo, domínio e harmonia. Os resultados obtidos demonstraram de maneira geral, que o grau de aceitação dos funcionários da IES analisada é satisfatório frente aos quesitos propostos pelo questionário (IVO), sendo que nos valores relacionados ao pólo de hierarquia, observou-se uma diferença relevante nos resultados obtidos, demonstrando uma percepção hierárquica real maior que a desejada pelos funcionários, sendo sugerida uma melhor análise e aprofundamento desse quesito pelos gestores. Porém, de uma maneira geral, baseado na percepção dos que participaram da pesquisa, os funcionários demonstram aptidão e interesse em trabalhar na empresa, bem como, em participar de forma ativa e direta das metas estabelecidas e determinadas pela organização, o que estabelece um clima de trabalho harmônico e motivacional para os funcionários.