O presente artigo pretende identificar as estratégias que as grandes organizações podem adotar para implantar melhorias na qualidade de vida no trabalho, a fim de aumentar o desempenho dos funcionários. O tema Qualidade de vida no trabalho funciona como um fator motivacional e uma eficaz estratégia de desempenho organizacional, pois as empresas têm enfrentado um ambiente cada vez mais competitivo e precisam buscar alternativas para se diferenciarem dos seus concorrentes. Neste contexto, o papel da QVT nas estratégias das organizações possibilita que os funcionários queiram fazer mais, através de um maior envolvimento com o trabalho que executam, pois o trabalho eficaz depende exclusivamente do querer fazer e não apenas do saber fazer. A metodologia usada neste trabalho foi a pesquisa bibliográfica. Com a abordagem deste tema, busca-se uma melhor conscientização para a importância dos funcionários e seu papel determinante no resultado da empresa, assim como, a necessidade de descobrir estratégias para implantar melhorias na Qualidade de vida no ambiente de trabalho.