Administrar uma empresa familiar exige muitos desafios. Para garantir a eternidade da organização, se demanda um bom planejamento, como, por exemplo, o planejamento sucessório. Segundo Fabretti (2007), as empresas familiares retratam uma grande parte dos grupos empresariais. O planejamento sucessório vem com o objetivo de auxiliar os proprietários na continuidade dos negócios quando em vida, se tem uma prévia da gestão futura, orientando os sucessores a dar continuidade aos negócios da família por gerações. O objetivo do estudo apresentado é analisar os benefícios da formalização de uma Holding dentro das organizações tituladas como familiares, bem como os efeitos da tributação, tendo como objetivos específicos descrever os tipos de Holding existentes no Brasil, elencar as principais vantagens e desvantagens na constituição de uma, elaborar um estudo comparativo do efeito tributário na constituição e descrever o processo de sucessão, como o planejamento patrimonial, familiar e tributário. Para atingir os objetivos utilizaram-se os métodos de pesquisa descritivo, bibliográfico e exploratório, com natureza básica, abordagem qualitativa e o método indutivo. A Holding familiar pode ser uma proteção para os empreendedores que tem como objetivo prolongar a existência da empresa, como as atividades, patrimônio, planejamento tributário e sucessório, assim deixando de haver conflitos dentro da família e juntando todas as forças para o crescimento da empresa. Outro fator muito relevante para as vantagens da Holding é a economia tributaria, pois além de diminuir a carga tributária, reduz os custos de inventário.