Objetiva-se através deste trabalho, a análise do processo de implantação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) em uma cerâmica no município de Prudentópolis, no estado do Paraná. A CIPA surgiu em 1921 frente às necessidades advindas do grande número de acidentes, de condições precárias nos ambientes de trabalho e da importância de propor sugestões para correção de possíveis riscos à saúde do trabalhador. Como aporte metodológico, utilizou-se a pesquisa bibliográfica para coleta de informações e realizada na internet, livros, artigos, manuais, monografias, leis e Normas Regulamentadoras (NR’s). Além disso, no que concernem as fontes de informação, a pesquisa classifica-se como de campo, feita por meio do contato direto com o estabelecimento em estudo através de visitas, diálogos e observações realizadas no ambiente de trabalho. Em relação à natureza dos dados a pesquisa define-se como qualitativa. No que se refere às atividades de extração e produção de produtos e artefatos cerâmicos, o número de ocorrências de acidentes de trabalho em todo o estado do Paraná no ano de 2011 foi de cerca de 165 (cento e sessenta e cinco) casos, havendo redução não muito significativa nos anos seguintes. A fiscalização da aplicação de leis que asseguram qualidade e segurança no ambiente de trabalho apresentaram reduções a partir de 2010 (dois mil e dez), entretanto as autuações aumentaram a partir do mesmo período. Os resultados mostram detalhadamente como se dá o processo de implantação da CIPA em uma cerâmica, discorrendo sobre o número de membros, como se dá o processo eleitoral perpassando desde o número de membros titulares e suplentes, a realização do processo eleitoral, como se dá o treinamento, até a realização das reuniões ordinárias pelos membros. Através deste trabalho foi possível constatar a importância da implantação da CIPA nas empresas, pois são inúmeros os benefícios advindos desta prática, como a melhoria do ambiente de trabalho e consequentemente da saúde do trabalhador e diminuição dos riscos de acidentes de trabalho. Para o empregador trará maior rentabilidade e lucros, pois não haverá afastamento de trabalhadores e se evitarão as multas advindas de fiscalizações.