O presente trabalho apresenta alguns aspectos relevantes sobre assédio moral, em especial requisitos para sua configuração e a apresentação de alguns casos específicos demonstrando que os métodos adotados por empresa para motivação dos empregados podem gerar sérios danos pesíquicos aos empregados. Será abordado, também os motivos pelos quais a empresa é responsável pelos danos causados a seus empregados em razão da prática de assédio moral entre colegas de trabalho ou entre superior hierárquico e seu subalterno.